怎么确定停工留薪期
停工留薪期原则上由用人单位根据《停工留薪期分类目录》确定，争议时由劳动能力鉴定委员会确认，劳动仲裁委和法院一般不直接认定，但司法实践中存在直接依据分类目录确定的情形。
停工留薪期时间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长，但延长不得超过12个月，具体确认方式如下：一般情况：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限，一般不超过12个月。
工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗时，签订服务协议的治疗工伤机构会根据其伤情、病情提出停工留薪期的意见。治疗工伤机构需出具相关证明，以支持其提出的停工留薪期时长建议。社会保险经办机构确认：社会保险经办机构在收到治疗工伤机构的意见和证明后，会进行进一步的确认。
停工留薪期时长主要由医疗机构根据工伤职工的伤情、病情初步确定范围，最终由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据伤情严重程度或特殊情况确认具体时长，一般不超过12个月，特殊情况经确认后可延长不超过12个月。
酌定停工留薪期：在没有停工留薪期目录的省市，停工留薪期可以由仲裁委和法院酌定，一般不超过12个月。确认停工留薪期可以凭就诊医疗机构或康复机构出具的休假证明来确定。如果伤情严重或特殊情况超出12个月，需由“劳动能力鉴定委员会”确认可适当延长。
停工留薪期的确定一般遵循以下规则：确定主体：根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。延长确认：停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
停工留薪期分类目录
1、分类目录 轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。 普通工伤：需要住院治疗或手术，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月。 严重工伤：导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。
2、肋骨骨折：停工留薪期为3个月。胸椎骨折：停工留薪期为6个月。腹部及骨盆损伤：脾损伤（轻度）：停工留薪期为3个月。脾损伤（中度）：停工留薪期为4个月。脾损伤（重度）：停工留薪期为5个月。肾损伤（轻度）：停工留薪期为3个月。肾损伤（中度）：停工留薪期为6个月。
3、颅骨线性骨折（S00）：停工留薪期为1-2个月。脑震荡（S00）：停工留薪期为0.5-1个月。硬膜外血肿（S01）：停工留薪期为1-4个月。重度颅脑损伤（S012）：停工留薪期为12-18个月，属于目录中期限最长的类型之一。其他颅内损伤（S07）：停工留薪期为3-6个月。
4、头面部及躯干损伤停工留薪期头皮、颅脑损伤：如单纯头皮挫裂伤、脑震荡等，停工留薪期为1-6个月不等。颅脑损伤需密切观察神经功能恢复。胸部损伤：如胸壁外伤、肋骨骨折等，停工留薪期为1-3个月不等。肋骨骨折愈合时间与骨折数量相关。
吉林省《工伤职工停工留薪期分类目录》
停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期具体时间：工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
吉林省工伤职工停工留薪期，按医疗机构出具的休养证明，对照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定确定。脊柱骨折为6个月，在停工留薪期内，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。
停工留薪期时长与延长规则停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期限累计不超过12个月。停工留薪期确定方式 分类目录确定法 适用地区：福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等制定《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区。
《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件，仅适用于本省市。不是每个省市都制定有，每个省的具体情况不同，建议说清楚所在省市。
劳动者工伤后的“停工留薪期”如何确定?
1、依据：停工留薪期自工伤发生之日起计算，至伤残等级评定后终止。流程：劳动者申请伤残鉴定或拿到初次鉴定结论后，停工留薪期即终结，具体期限通过鉴定时间计算。劳动能力鉴定委员会鉴定法 依据：根据《工伤保险条例》，由劳动能力鉴定委员会组织专家组鉴定。
2、部分地区规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。例如，江苏规定停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定；上海也规定停工留薪期具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
3、工伤停工留薪期的确定主要依据伤情、医院意见及地方规定，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。具体如下：停工留薪期限的确定依据 基础原则：根据《工伤保险条例》，停工留薪期未明确统一时长，通常结合工伤职工的伤情及医院出具的诊断证明确定。
4、停工留薪期确认的核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。法律未明确统一确认机构，但要求期限需基于医疗诊断并遵循程序规范，个人自行确认或仅凭医嘱缺乏法律效力。
5、酌定停工留薪期：在没有停工留薪期目录的省市，停工留薪期可以由仲裁委和法院酌定，一般不超过12个月。确认停工留薪期可以凭就诊医疗机构或康复机构出具的休假证明来确定。如果伤情严重或特殊情况超出12个月，需由“劳动能力鉴定委员会”确认可适当延长。
浙江省工伤职工停工留薪期分类目录
分类目录 轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。 普通工伤：需要住院治疗或手术，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月。 严重工伤：导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。
浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解三）》（浙高法民一〔2015〕9号）第十二条规定确定。
工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。工伤赔偿如下：医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
浙江省没有停工留薪期分类目录表。工伤职工停工留薪期分类目录，工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件，仅适用于本省市。不是每个省市都制定有，每个省的具体情况不同，建议说清楚所在省市。
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